有限会社ラッキー美容院の一般事業主行動計画

 

1．計画期間

　　2024年9月1日～2027年8月31日（3年間）

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2．目標と取り組み内容

　　目標1: 従業員のワークライフバランスを向上させる

　　・取り組み内容

　　（1）有給休暇の取得促進: 年次有給休暇取得率を70％以上に引き上げるための取り組みを行う。

　　　　1）毎月のミーティングで有給休暇の取得状況を確認し、取得を促す。

　　　　2）連休が取得しやすい時期を予め設定し、従業員が休暇を計画しやすくする。

　　（2）労働時間の適正化: 残業時間を月10時間以内に抑える。

　　　　1）業務の効率化を図り、シフト管理を徹底する。

　　　　2）定期的に業務内容を見直し、無駄を削減する。

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　　目標2: 女性従業員のキャリアアップを支援する

　　・取り組み内容

　　（1）スキルアップの機会提供: 女性従業員のスキル向上を図るため、年に2回の外部研修に参加できるように支援する。

　　　　1）美容業界の最新トレンドや技術に関する研修への参加を奨励。

　　　　2）研修費用の一部を会社が負担することで参加を促進。

　　（2）キャリア相談窓口の設置: 従業員がキャリアに関する相談を気軽にできる体制を整える。

　　　　1）店長または指定の担当者をキャリア相談の窓口とし、定期的な面談を実施する。

　　　　2）個別のキャリアプランを作成し、長期的な目標達成を支援する。

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　　目標3: 育児と仕事の両立を支援する環境整備

　　・取り組み内容

　　（1）育児休業の取得推進: 育児休業取得率を100％にする。

　　　　1）出産予定の従業員に対して、育児休業制度の内容を十分に説明し、利用を促進。

　　　　2）育児休業からの復帰後も柔軟な勤務形態を提供し、育児と仕事の両立をサポートする。

　　（2）短時間勤務制度の導入: 育児中の従業員が希望する場合、短時間勤務制度を利用できるようにする。

　　　　1）週30時間以下の勤務形態を選択可能とし、仕事と家庭のバランスを取りやすくする。

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3．取り組みの実施状況の把握・見直し

　　（1）毎年1回、計画の実施状況を確認し、必要に応じて計画の修正を行う。

　　（2）実施状況については、従業員全体にフィードバックを行い、共有する。